El trabajo en tiempos post pandemia

La vida laboral ha sido una de las partes más afectadas y más cambiantes debido al COVID, analizamos cuál es su situación actual.

¿Llego el teletrabajo para quedarse?

Sí y no. El teletrabajo, que ya estaba normalizado en muchos países occidentales pero en España todavía era algo bastante atípico, llegó de repente y de manera realmente forzosa debido a la llegada del COVID.

Una gran cantidad de empresas, se vieron forzadas de la noche a la mañana a implantar el teletrabajo. A día de hoy, no podemos afirmar que el teletrabajo permanezca de manera general y cómo único método de trabajo.

Pero tampoco podemos decir que haya desaparecido, ya que se mantiene de manera parcial mediante el modelo híbrido que combina trabajo presencial y en remoto. 

El concepto de oficina

El concepto de oficina y la manera de usarlas y vivirlas también ha variado mucho después de vivir dos años una situación de pandemia y prácticamente haber estado gran parte del tiempo teletrabajando.

La oficina ahora se entiende como un espacio flexible y amable, con capacidad de adaptarse a las necesidades y circunstancias de cada momento. De hecho, muchas empresas han adaptado sus espacios de trabajo con mamparas divisorias de oficina para aprovechar mejor todo el espacio disponible.

Con estas mamparas, se pueden separar ambientes sin obras y así poder disponer de espacios funcionales e independientes dentro de un mismo espacio abierto si se necesita.

Modelo híbrido: remoto y presencial

Cómo comentábamos el modelo híbrido ha sido el que realmente ha triunfado entre empresas y trabajadores. Este modelo permite a los trabajadores tener una mayor flexibilidad y una mayor conciliación laboral.

Básicamente, se trata de acudir unos días por semana a la oficina y otros tener opción de teletrabajar desde dónde se desee.