Sopra Steria firma la carta de la Organización Internacional del Trabajo y se une a la red "Empresas y Discapacidad"

·       Sopra Steria, líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, ha firmado la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).


·       El Grupo reafirma a través de este compromiso su voluntad de actuar a favor de la integración profesional y la continuidad laboral de las personas con discapacidad.


·       El Director General de Sopra Steria España, Antonio Peñalver, ha dicho: “Como compañía tecnológica, tenemos la misión de construir un futuro positivo para todos, apoyándonos sobre las capacidades que permite la digitalización”.


 


Madrid, abril de 2021 – Lanzada en octubre de 2015, la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT es una herramienta global para las empresas que desean tomar medidas para la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo. Con su incorporación a la Red, Sopra Steria continúa con sus acciones a favor de la igualdad de oportunidades y apuesta, en cada una de sus geografías, por promover la inclusión de este colectivo en el mundo laboral.


El Director General de Sopra Steria, Vincent Paris, ha declarado que: “Unirse a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad es, tanto una convicción, como un objetivo; el de proceder cada vez mejor y cada vez más en términos de inclusión. En Sopra Steria estamos convencidos de que la diversidad es una fortaleza, y nuestros equipos juegan un papel fundamental a favor de una sociedad inclusiva y solidaria. Como actor digital, tenemos un papel que desempeñar en la promoción de la independencia y la autonomía de la gente. Con la firma de esta carta, consolidamos este compromiso y continuamos con nuestros esfuerzos para apoyar activamente a las personas con discapacidad”.


Educar y concienciar para construir una sociedad inclusiva


Sopra Steria ya ha puesto en marcha varios programas internos y externos para fomentar la inclusión.


En este contexto, el Director General de Sopra Steria España, Antonio Peñalver, ha dicho: “En Sopra Steria hacemos extensible este compromiso a nuestros socios y colaboradores a través de numerosas iniciativas con el objetivo luchar contra los estereotipos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en el entorno laboral. Como compañía tecnológica, además, tenemos la misión de construir un futuro positivo para todos, apoyándonos sobre las capacidades que permite la digitalización”.


 


 


Algunos compromisos a favor de la inclusión de personas con discapacidad:


·       Programa HandiTurorat: apoyo escolar individualizado


Lanzado en 2013, este programa se basa en un principio simple: "jóvenes que ayudan a jóvenes". En base a este principio, Mission Handicap reúne y capacita a estudiantes de ingeniería para brindar apoyo académico individualizado a alumnos de secundaria con discapacidad en Francia. En 2020, 106 estudiantes se beneficiaron del programa HandiTutor, en asociación con 9 escuelas de ingeniería.


 


·       Programa HandiBourse: apoyar y preparar el itinerario formativo de estudiantes


Cada año, en colaboración con Fédéeh, Sopra Steria apoya a una treintena de bachilleres y estudiantes con discapacidad en Francia continuar sus estudios en la enseñanza superior. A través de asistencia económica o material, o de tutorías, Sopra Steria ayuda a compensar las necesidades relacionadas con la discapacidad, facilitando así la vida del estudiante.


 


·       Visibilización del trabajo de personas con discapacidad


Firma de un acuerdo de colaboración con la Fundación Randstad en España, celebración de charlas con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y en el contexto de esta campaña, publicación y visibilización de testimonios de colaboradores de Sopra Steria con discapacidad.


 


Innovación para para apoyar e incluir a las personas con discapacidad


En 2020, en el marco de los Innovation Awards, un desafío de innovación interno e internacional realizado por Sopra Steria, se premiaron tres proyectos que proponen soluciones concretas para facilitar la vida cotidiana y la autonomía de las personas con discapacidad:


·       MoveMe (Noruega y Polonia): el proyecto ganador tiene como objetivo utilizar sensores de movimiento conectados a una aplicación móvil para permitir una mejor movilidad a las personas con parálisis cerebral.


·       Pepperbotify4autism (Francia): el proyecto ganador del Premio por la Discapacidad se basa en las habilidades del robot social PEPPER para comunicarse mejor con jóvenes con autismo.


·       Illumie (Noruega): ganador del Premio Microsoft, combina dos tecnologías, la realidad aumentada y la visión por computadora, para ayudar a las personas con discapacidad visual a navegar en entornos desconocidos.


 


Los diez compromisos de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT:


1.     Promover y respetar los derechos de las personas con discapacidad y luchar contra la estigmatización y los estereotipos a los que se enfrentan


2.     Desarrollar políticas y prácticas que protejan a las personas con discapacidad de todo tipo de discriminación


3.     Promover la igualdad de trato y oportunidades para las personas con discapacidad


4.     Hacer que los locales de la empresa y la comunicación con los empleados sean progresivamente accesibles para los empleados con discapacidades


5.     Aplicar las medidas adecuadas para que los empleados que queden discapacitados puedan conservar o reincorporarse a su puesto de trabajo


6.     Respetar la confidencialidad y la información personal relacionada con la discapacidad


7.     Tener en cuenta las necesidades de las personas discapacitadas que tienen dificultades para acceder al mercado laboral, incluidas las personas con discapacidades mentales o psicosociales


8.     Promover el empleo de las personas con discapacidad entre los socios de la empresa y otras empresas, y colaborar con las redes empresariales y organizaciones que trabajan para promover los derechos de las personas con discapacidad


9.     Revisar periódicamente las políticas de la empresa sobre la inclusión de la discapacidad y trabajar para garantizar su eficacia


10.  Informar sobre los progresos de la empresa, promover el empleo de las personas con discapacidad entre las partes interesadas y compartir información y experiencias entre los miembros


 

FECHA: a las 13:17h (29 Lecturas)

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