El clima de trabajo y la realidad de la empresa

Siguiendo palabras del referente del coaching ontológico, Rafael Echeverría que dice “las organizaciones son fenómenos lingüísticos: unidades construidas a partir de conversaciones específicas” podemos pensar desde otra perspectiva cómo se construye la realidad de una empresa. Las organizaciones se componen por personas en continua y permanente comunicación, más allá de las jerarquías formales de un organigrama, y todo este proceso comunicacional impacta en el clima laboral que se trata ni más ni menos de cómo los empleados de una empresa perciben (interpretan en función de hechos) el ambiente de trabajo. Un trabajo de coaching para empresas permite evaluar y medir este clima laboral que pueden impactar positivamente en los resultados de la organización como, a la inversa, destruir el trabajo en equipo con un impacto negativo en los logros esperados.