Trabajar en Estonia - información general

Consejos para las solicitudes de empleo


En Estonia, es más común a buscar trabajo a través de una bolsa de trabajo en línea. Es recomendable utilizar una aplicación electrónica, y esto debe ser corta y específica. Cualquier solicitud por escrito debe hacerse de manera legible, gramaticalmente correcto, corto y al grano. En muchos casos, usted tiene que pasar por más rondas después de enviar su CV y ​​aplicación. Estos incluyen mayo y el lenguaje y una prueba de trabajo de idoneidad. Por último - si tienen éxito - se puede esperar una invitación a una entrevista.


¿Hay una preferencia para aplicaciones escritas a mano?


Pues bien, la carta de presentación y CV se escriben y se envían general electrónicamente.


Es el formato de CV europeo Widel utilizado y aceptado?


El formato Nacional de CV es preferible.


CV debe ser impreso en formato A4 de papel blanco, de una sola cara, en una fuente común, como Microsoft Times New Roman, Arial, etc en el tamaño de fuente 10 al 12 Se recomienda que el ajuste CV en un máximo de dos páginas A4.


Puede añadir también referencias - no es obligatorio, pero puede aumentar las posibilidades del candidato.


Las empresas más grandes pueden tener sus propia forma de CV, que se encuentra en el sitio web de la empresa en cuestión.


Indicar preferible que los datos de contacto de dos o tres árbitros en su CV. Estos pueden incluir los contactos anteriores o en zonas de la escuela o la universidad. Deben ser capaces de confirmar el contenido de la solicitud pertinente e información de antecedentes dar profesional sobre el candidato. Prueba de buena conducta es obligatorio para los empleados de servicio público. Algunas profesiones necesitan estantes y Confirmación de la falta de antecedentes penales (por ejemplo conductores del tráfico anterior delitos).


Carta de motivación


La función principal de una carta de motivación es responder a las preguntas del empleador potencial "¿Por qué eres el mejor candidato para este papel? ¿Qué tres a cinco buenas características podría destacar a su futuro empleador? ¿Cómo se vincula su experiencia de trabajo previa al trabajo en oferta? ¿Por qué le gustaría trabajar para esta empresa en particular? "


Una carta de motivación le da la oportunidad de que los aspectos de énfasis que se especifican en su CV Que importante considerar que desea hacer hincapié en ellos por separado. Una carta de motivación no debe ser muy largo, y más largo que ciertamente no una página A4.


Hacer contacto por teléfono


Cuando se prepara una llamada telefónica, asegúrese de tener la vacante, la lista de habilidades, su CV y ​​un cuaderno a mano. Encontrar a la persona de contacto derecha - un especialista en recursos humanos. Mostrar interés en la vacante y preguntar dónde debe enviar los documentos necesarios. Sea cortés, escuchar y hablar despacio y con claridad, dando respuestas y la información acerca de las referencias específicas. Sea proactivo.


Preparación para una entrevista


Para el trabajo preparatorio suficiente antes de la entrevista con la que usted puede aparecer seguro de sí mismo y la concentración durante la reunión. Tome una pluma y un cuaderno con usted para que pueda tomar notas. No tome un asiento antes de que se le ofrece. Sea seguro de sí mismo y persuasiva - y no se olvide de sonreír.


¿Quién estará allí?


Normalmente, el representante oficial del empleador y personal especializado (s) estará presente, así como otro grupo y si los solicitantes entrevista se tratara. Si usted está tomando parte en una prueba, es de esperar que haya de 2 a 10 candidatos. Por lo general, las pruebas toman 30 minutos a 1,5 horas.


¿Nos damos la mano?


Un apretón de manos es aceptable como un saludo; recuerde que debe esperar a que el empleador para ofrecer el apretón de manos en primer lugar. Sé amable y abierta, de pie o sentado con la espalda recta, y hablar y Audible Claramente, manteniendo el contacto visual.


¿Hay una estructura típica entrevista?


Al comienzo de la reunión de esperar que un calentamiento corto (cuestiones generales), seguida de preguntas específicas acerca de su personalidad y la motivación. A continuación se da una breve introducción acerca de usted mismo. A continuación, se le puede pedir acerca de sus fortalezas y debilidades, por qué está interesado específicamente en esta vacante, con preguntas sobre la educación, la formación y la experiencia laboral anterior, aficiones, las condiciones de trabajo y el salario. Se espera que sea franco y amable, pero no demasiado familiar. Espere preguntas acerca de los derechos, condiciones de trabajo, colegas futuros, bonos, salarios e información general acerca de su trabajo anterior, sus deberes allí y su razón para salir.


Por lo general, los candidatos pueden solicitar información adicional acerca de la vacante y la empresa al final de la entrevista, el dia de la entrevista es recomendable ir tomar un servicio de taxi para empresas para no llegar tarde.


Preguntas sobre la vida privada (E. información sobre la orientación sexual, la religión, el embarazo, la enfermedad y las circunstancias financieras) son considerados como asuntos estrictamente privados.

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