Despido improcedente: cómo afrontarlo con pruebas digitales sólidas

Las empresas deben cumplir estrictamente con la normativa al despedir a un trabajador. Cuando esto no ocurre, el despido puede ser impugnado. Pero para lograrlo, es clave que el trabajador cuente con apoyo profesional, y en muchos casos, con una pericial informática que respalde sus argumentos.

Qué convierte un despido en improcedente

Un despido es considerado improcedente cuando no se ajusta a las causas legales permitidas o cuando no se sigue el procedimiento exigido. La ley establece que toda extinción de contrato debe estar debidamente fundamentada. Si la empresa no puede justificar la decisión o no lo comunica por escrito, se incurre en un despido improcedente.

En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser readmitido o recibir una indemnización. Sin embargo, demostrar que el despido fue improcedente puede ser complejo si no se cuenta con evidencia concreta de los hechos, especialmente cuando se trata de conflictos relacionados con el uso de tecnologías o acusaciones basadas en actividad digital.

El papel de la pericial informática en un despido improcedente

Cada vez son más los casos en los que la decisión de despedir a un trabajador se basa en correos electrónicos, historiales de navegación, archivos compartidos o accesos a plataformas empresariales. Aquí es donde la tecnología puede ser tanto un arma como una defensa, y por ello, la intervención de un perito informático es decisiva.

Cuando una empresa alega motivos disciplinarios relacionados con el uso de sistemas digitales, es imprescindible analizar si dicha información fue obtenida de manera legal y si realmente justifica un despido. Los peritos informáticos son los encargados de verificar la autenticidad de esas pruebas y aportar un informe válido ante un tribunal.

Cómo un informe pericial puede probar la improcedencia

La ventaja de contar con un informe pericial es que permite desmontar acusaciones infundadas. Por ejemplo, si una empresa afirma que un trabajador accedió a información confidencial sin autorización, pero no puede probarlo con registros válidos, el despido puede ser considerado improcedente.

Además, el informe puede demostrar si se ha vulnerado la intimidad del trabajador, lo que en algunos casos convierte el despido en nulo. También puede servir para acreditar que las pruebas fueron manipuladas o extraídas sin autorización judicial o sin cumplir con la normativa de protección de datos.

Casos frecuentes donde interviene un perito informático

Los peritos informáticos no solo actúan cuando hay acusaciones de espionaje digital o uso indebido de recursos tecnológicos. También intervienen cuando se duda de la autenticidad de los correos presentados como prueba, o cuando se sospecha que los logs han sido alterados para justificar una falta.

Los conflictos más comunes donde se requiere una pericial informática incluyen:

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  Accesos indebidos a carpetas compartidas

  
  


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  Instalación de programas no autorizados

  
  


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  Envío de información confidencial a correos externos

  
  


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  Uso personal del ordenador durante horas laborales

  
  


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  Eliminación o modificación de archivos clave

  
  

Enlace recomendado para profundizar en el tema

Si te enfrentas a una situación de despido en la que se cuestiona tu conducta digital o la legalidad de las pruebas presentadas por la empresa, te recomendamos leer esta guía completa sobre despido improcedente con intervención de perito informático, donde se detalla cómo defenderte legalmente y cuándo es clave contar con un experto en informática forense.

Este recurso ofrece ejemplos reales, explicación legal y pautas claras para actuar frente a despidos injustos. Es una fuente útil tanto para trabajadores como para abogados que buscan entender cómo se integra la tecnología en los procesos laborales actuales.

El respaldo de Perito Informático en procesos laborales

En Perito Informático estamos especializados en casos donde el despido se basa en el uso de medios tecnológicos. Sabemos que muchas empresas utilizan herramientas digitales para controlar al personal, pero no siempre lo hacen conforme a la ley. Por eso, ofrecemos informes técnicos exhaustivos que desmontan pruebas ilegales o débiles.

Nuestro equipo colabora con abogados laboralistas para garantizar que cada informe tenga validez jurídica, y que esté redactado con la rigurosidad que exige un tribunal. Desde el análisis de correos hasta la recuperación de archivos eliminados, aportamos la evidencia necesaria para demostrar la improcedencia del despido.

¿Te han despedido y crees que fue injusto? En Perito Informático analizamos a fondo tu caso y te proporcionamos las herramientas técnicas para defender tus derechos laborales. Contacta con nosotros y transforma las pruebas digitales en tu mejor defensa.