¿Tu empresa puede acceder a bonificaciones por contratos formativos?

En este artículo, exploraremos qué bonificaciones pueden aplicar las empresas que formalizan contratos formativos, cómo solicitarlas y qué requisitos deben cumplirse para acceder a estos incentivos fiscales.

16.1. ¿Qué son las bonificaciones por contratos formativos?

Las bonificaciones por contratos formativos son incentivos económicos que otorgan las administraciones públicas a las empresas que formalizan contratos de formación y aprendizaje. Estas bonificaciones tienen como objetivo fomentar la inserción laboral de los jóvenes y mejorar su capacitación mediante una formación teórica y práctica que les permita adquirir las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo.

Las bonificaciones suelen consistir en una reducción de las aportaciones a la Seguridad Social que la empresa debe abonar, aunque en algunos casos también pueden ofrecerse otras ayudas económicas o descuentos en impuestos. Este tipo de bonificaciones puede variar según la comunidad autónoma, el sector de actividad o el tipo de contrato firmado.

16.2. Tipos de bonificaciones disponibles

En España, existen varios tipos de bonificaciones que las empresas pueden solicitar cuando formalizan un contrato formativo. A continuación, describimos las principales.

1. 
   

   Bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social: Esta es una de las bonificaciones más comunes y consiste en una reducción de las aportaciones a la Seguridad Social que la empresa debe realizar por cada trabajador con contrato de formación. La reducción varía en función de la edad del trabajador y la duración del contrato, pero suele ser significativa. Además, algunas comunidades autónomas ofrecen bonificaciones adicionales.

   
   


2. 
   

   Bonificación por la contratación de jóvenes con discapacidad: Las empresas que contraten a jóvenes con discapacidad mediante un contrato formativo pueden acceder a bonificaciones adicionales. Estas bonificaciones son más altas que las de un contrato de formación convencional y están diseñadas para fomentar la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral.

   
   


3. 
   

   Bonificación por la contratación de jóvenes en zonas de difícil acceso al empleo: Algunas regiones tienen programas específicos para incentivar la contratación de jóvenes en zonas rurales o en localidades con altas tasas de desempleo. En estos casos, las empresas pueden beneficiarse de bonificaciones adicionales si deciden contratar a jóvenes mediante un contrato formativo en estas áreas.

   
   


4. 
   

   Bonificaciones por fomentar la formación en sectores estratégicos: Existen bonificaciones especiales para empresas que contraten a jóvenes en sectores considerados estratégicos para la economía, como la tecnología, la salud o la energía. Estas bonificaciones están diseñadas para fomentar la cualificación de los trabajadores en áreas clave para el desarrollo del país.

   
   

16.3. Requisitos para acceder a las bonificaciones

Aunque las bonificaciones pueden suponer un alivio económico significativo para las empresas, es fundamental cumplir con ciertos requisitos legales para poder acceder a ellas. A continuación, detallamos los principales requisitos que deben cumplir las empresas para beneficiarse de estos incentivos.

1. 
   

   Contrato formativo: La empresa debe formalizar un contrato de formación y aprendizaje con el joven. Este contrato debe cumplir con todos los requisitos establecidos en la normativa laboral, como la duración mínima y máxima del contrato y el plan de formación asociado.

   
   


2. 
   

   Jóvenes de entre 16 y 25 años: En general, las bonificaciones están dirigidas a jóvenes de entre 16 y 25 años. No obstante, existen excepciones para personas con discapacidad o en situaciones de vulnerabilidad. Es importante que la empresa verifique que el trabajador cumple con la edad mínima o que puede acogerse a alguna de las excepciones disponibles.

   
   


3. 
   

   Cumplimiento de las condiciones de formación: Las empresas deben asegurarse de que el trabajador reciba la formación teórica y práctica necesaria para el puesto de trabajo. La formación debe estar vinculada al puesto que se desempeñará, y la empresa debe contar con un plan de formación detallado.

   
   


4. 
   

   Cumplimiento de las cotizaciones a la Seguridad Social: Las empresas deben estar al corriente de pago con la Seguridad Social. Si una empresa tiene deudas pendientes con el sistema de cotizaciones, no podrá acceder a las bonificaciones.

   
   


5. 
   

   Cumplimiento de los plazos establecidos: Las bonificaciones deben solicitarse dentro de los plazos establecidos por la normativa. Es fundamental que la empresa presente la documentación correcta y a tiempo para poder beneficiarse de los incentivos.

   
   

16.4. ¿Cómo solicitar las bonificaciones?

Para solicitar las bonificaciones, las empresas deben presentar la documentación correspondiente a través de la Seguridad Social o de los organismos competentes en función de la comunidad autónoma. Los pasos generales para solicitar las bonificaciones son los siguientes:

1. 
   

   Formalización del contrato: La empresa debe formalizar el contrato de formación y aprendizaje con el joven trabajador y asegurarse de que cumpla con los requisitos establecidos.

   
   


2. 
   

   Registro del contrato: El contrato debe ser registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en la Seguridad Social. Esto asegura que el contrato sea oficial y que la empresa pueda acceder a las bonificaciones.

   
   


3. 
   

   Solicitud de bonificación: Una vez formalizado y registrado el contrato, la empresa puede presentar una solicitud para acceder a las bonificaciones. En esta solicitud debe incluirse toda la documentación necesaria, como el contrato de formación, el plan de formación y la justificación de que se cumplen los requisitos para acceder a las bonificaciones.

   
   


4. 
   

   Comprobación y resolución: El organismo competente revisará la solicitud y la documentación presentada para verificar que la empresa cumple con todos los requisitos. En caso de ser aprobada, la bonificación se aplicará a las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes.

   
   

16.5. Conclusión

Las bonificaciones por contratos formativos son una excelente manera para que las empresas puedan reducir los costes asociados a la contratación de jóvenes y al mismo tiempo fomentar el empleo juvenil. Además, este tipo de incentivos fiscales contribuye al desarrollo de una fuerza laboral más cualificada y preparada para los desafíos del futuro. Si tu empresa está considerando la posibilidad de contratar a jóvenes mediante un contrato formativo, no dudes en informarte sobre las bonificaciones disponibles y los requisitos que debes cumplir. Aprovechar estas ayudas puede hacer una gran diferencia en la sostenibilidad financiera de tu empresa.