Todo lo que Debes Saber sobre la Baja Laboral

Ahora bien, para entender cómo funciona realmente la baja laboral, es necesario conocer su marco legal, el procedimiento para solicitarla, los derechos del trabajador y el papel de la prevención de riesgos laborales en este contexto.

¿Qué es una baja laboral y cuándo se puede solicitar?

La baja laboral, también conocida como incapacidad temporal, se concede cuando un trabajador está imposibilitado para realizar sus funciones habituales a causa de una enfermedad común, un accidente no laboral, un accidente laboral o una enfermedad profesional.

Existen dos grandes tipos de baja laboral:

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  Baja común: cuando la causa no está relacionada con el trabajo.

  
  


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  Baja profesional: cuando la causa es un accidente laboral o una enfermedad profesional.

  
  

Marco legal de la baja laboral en España

En España, el derecho a la baja está regulado por varias normativas. La principal es el Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Esta norma establece quién tiene derecho a la baja, cuánto debe durar y cómo se calcula la prestación económica durante el período de incapacidad.

Además, intervienen otros organismos, como el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), las mutuas colaboradoras y, por supuesto, los servicios médicos públicos o privados autorizados.

Procedimiento para solicitar una baja

Solicitar una baja laboral es un procedimiento relativamente sencillo, aunque debe seguirse con precisión para evitar inconvenientes:

1. 
   

   Acudir al médico: El primer paso es obtener un parte de baja médica, que justifique la incapacidad temporal.

   
   


2. 
   

   Notificar a la empresa: El trabajador debe entregar este parte a su empleador en un plazo máximo de tres días.

   
   


3. 
   

   Revisiones periódicas: Dependiendo del caso, el trabajador deberá acudir a revisiones médicas para confirmar la continuidad de la baja.

   
   


4. 
   

   Parte de alta: Cuando el trabajador se recupere, el médico emitirá un parte de alta que debe notificarse igualmente a la empresa.

   
   

Es importante mencionar que si la baja es por accidente laboral, la mutua colaboradora con la Seguridad Social puede intervenir desde el inicio, acelerando algunos trámites y asumiendo el pago de la prestación.

Derechos del trabajador durante una baja

Durante la baja laboral, los trabajadores conservan una serie de derechos esenciales:

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  Cobro de prestación económica: Esta puede variar entre el 60% y el 75% de la base reguladora, dependiendo del tiempo de la baja y su causa.

  
  


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  Protección frente al despido: No se puede despedir a un trabajador por estar de baja médica. Hacerlo podría considerarse un despido nulo.

  
  


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  Mantenimiento del puesto de trabajo: Salvo en situaciones excepcionales, el empleado conserva su puesto durante la duración de la baja.

  
  

Importancia de la prevención de riesgos laborales

Una de las claves para evitar bajas laborales, especialmente las que se derivan de accidentes o enfermedades profesionales, es la prevención de riesgos laborales. Según la Ley 31/1995, las empresas están obligadas a garantizar la seguridad y salud de sus empleados mediante:

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  Evaluación de riesgos en el puesto de trabajo.

  
  


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  Implementación de medidas de protección adecuadas.

  
  


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  Formación e información a los trabajadores.

  
  


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  Vigilancia de la salud.

  
  

De este modo, se pueden prevenir muchas situaciones que podrían derivar en una incapacidad temporal o incluso en consecuencias más graves.

¿Cuánto dura una baja laboral?

La duración de la baja laboral dependerá del diagnóstico médico y de la evolución del trabajador. En general:

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  Las bajas por enfermedad común o accidente no laboral pueden durar hasta 365 días, prorrogables por 180 días más si se espera recuperación.

  
  


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  Las bajas por contingencias profesionales (accidente laboral o enfermedad profesional) no tienen un plazo fijo, pero siguen criterios similares.

  
  

En cualquier caso, la autoridad médica será la que determine los plazos exactos.

Recordemos entonces que la baja laboral no solo protege la salud del trabajador, sino que también establece un equilibrio justo entre empresa y empleado. Comprender bien este derecho, conocer su marco legal y estar informado sobre el procedimiento y los derechos implicados puede marcar la diferencia en situaciones de enfermedad o accidente.

Además, la prevención de riesgos laborales juega un papel crucial a la hora de evitar que estas situaciones ocurran. Si te encuentras en una situación de baja o consideras que tus derechos no han sido respetados, consultar con un abogado laboralista especializado es siempre la mejor decisión.