Herramientas usadas por las RRHH-

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Herramientas usadas por las RRHH

En todo el auge laboral actual muchas compañías han adoptado ciertos mecanismos para hacer que su funcionamiento sea más práctico en algunos aspectos específicos en lo que se refiere a temas laborales. En la actualidad son muchas las organizaciones que han preferido contratar a otras compañías para que presten servicios específicos que están directamente relacionados con necesidades netamente laborales. Uno de los servicios más usados principalmente  por medianas y pequeñas compañías, es el que brindan aquellas empresas de selección.

Las empresas de selección on aquellas compañías privadas que funcionan como intermediarios entre trabajadores que están en la búsqueda de un empleo y organizaciones que desean cubrir una vacante específica.

Realmente muchas personas consideran que estas empresas de selección funcionan como una especie de agencia de contratación, pero por el contrario ellas no se encargan de subcontratar a una persona para luego ponerlo a disposición de la empresa solicitante; sino más bien operan como un canal que permite poner en contacto a un candidato con la compañía, siendo ellos el primer filtro de preselección de posibles candidatos que cubran el perfil que inicialmente fue solicitado para  cubrir la solicitud inicial y concreta.

Estas empresas nacieron de la mano de aquellas que ofrecen servicios de consultoría para buscar soluciones idóneas a ciertos problemas que atraviesan algunas organizaciones. A medida que fueron creciendo en el mercado adoptaron la concepción de especializarse en diferentes áreas de recursos humanos; y la selección forma parte de esas áreas de especialización.

Estos servicios de selección ofrecidos por este tipo de compañía, permite al contratante ampliar sus mecanismos de búsqueda y lograr obtener resultados más favorables, debido a que ellas aplican ciertos procesos que no son netamente conocidos por algunas industrias; así como otros métodos que nos llevan seguramente al candidato más ideal.

Adicionalmente estos servicios son bien concretos y precisos, van dirigidos exclusivamente a buscar y captar altos ejecutivos o puestos claves en empresas, de manera tal que puedan ir generando una base de datos para posibles solicitudes posteriores.

Las búsquedas se realizan de distintas formas, y el método que se aplique va a depender del tipo de candidato que se desea ubicar; estas estrategias van desde la publicación de una oferta a través de prensa, ir a base de datos que ya están vaciadas, o búsqueda del tipo 2.0, que en la actualidad debido al crecimiento tecnológico tiene una importancia significativa en los procesos de selección de personal.

El uso del internet no solo ha favorecido a áreas de marketing, negocios o comunicación; sino que corporativamente también ha tenido un impacto positivo en la selección de candidatos, donde la contratación también ha alcanzado su versión 2.0

Esto quiere decir, que las estrategias del uso del papel y los canales tradicionales han pasado a un segundo plano, para abrirle las puertas a las herramientas digitales, denominándose reclutamiento en línea.

Básicamente se trata del empleo de páginas de internet, plataformas de empleo con perfiles bien personalizados y portales web. Por ejemplo, una muestra de un recurso de adquisición de candidatos puede ser a través del uso de la página web corporativa, que a pesar de no ser tan usada como antes, tiene la particularidad de ser de gran ayuda en los procesos de selección de personal.

Otra nueva alternativa digital es el uso de los portales de empleo que están especializadas que han adquirido una gigantesca base de datos que por lo general son muy completas, y representan una buena opción debido a lo eficaz y bajo costo que generan.

Y las redes sociales no podrían faltar en las tendencias digitales usadas en el reclutamiento y selección de personal, ya que esta opción permite generar un espacio comunicacional para garantizar el logro de los resultados.

 

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