¿Qué es la dirección hard en los Recursos Humanos?

En España la mayor parte de las empresas son pymes, y es muy difícil de encargarse de todos estos ámbitos relacionados con la gestión del negocio. Una buena solución es externalizar ciertas tareas, para no tener que crear un departamento de RR.HH o dedicar grandes recursos de la empresa.

Existen consultoras de Recursos Humanos, que cuentan con la experiencia y recursos que pueden ayudar a las empresas a crecer y profesionalizarse, como son: la auditoria sociolaboral, mejorar procesos internos y hasta la realización de reestructuraciones de la compañía, según lo que requiere la situación y la dirección de la empresa.

Algunas de las preguntas que podemos realizarnos al respecto es, “¿A quién tengo que contratar? ¿algún gestor para las nóminas?, ¿un Graduado Social?, ¿o un especialista en derecho laboral?” No existe una formula exacta al respecto, hay que identificar las necesidades más importantes y urgentes de la empresa.

En primer lugar, si se trata de cuestiones relacionadas con contrataciones o despidos, es decir con la parte denominada “Hard” de la empresa, es recomendable buscar la ayuda de un experto en relaciones laborales, que puede dar orientación y advertencias respecto los cambios en la legislación laboral u otras situaciones como la actual del COVID-19. Dichos expertos externos pueden encargarse de tareas y situaciones complejas, así la empresa puede enfocarse en su negocio principal. El asesor externo laboral se encargará “del resto”.