Funciones de un abogado laboralista

El derecho laboral está en constante evolución y, por lo tanto, es una trayectoria profesional dinámica a elegir. El trabajo es específico para cada jurisdicción y puede dividirse en dos áreas principales: contenciosa y no contenciosa.

El área no contenciosa puede ser categorizada como legislación, normas y reglamentos, políticas y procesos a seguir, y autoridades gobernantes o reguladoras. El derecho laboral contencioso, por su parte, abarcará la violación de los principios establecidos, los litigios sobre diversas cuestiones como la discriminación, la remuneración, el desarrollo de la carrera profesional, la negligencia y la culpabilidad del empleador, la responsabilidad de los empleados y los delitos menores.

Algunos abogados laboralistas se especializan en el servicio privado, mientras que otros se centran en el trabajo en el sector público. Otras especialidades incluyen relaciones empleador/empleado, conflictos, y asuntos individuales versus asuntos relacionados con el grupo/clase.

Funciones de un abogado laboralista

• Asesorar a los clientes sobre aspectos del derecho relacionados con su caso.


• Investigación de documentos y casos previos para crear argumentos legales.


• Redacción o preparación de documentación legal, como contratos o reclamaciones de indemnizaciones por despido


• Llevar a cabo negociaciones en nombre de los clientes.


• Asegurar la implementación de los acuerdos.


• Si el caso llega a los tribunales, representando a clientes o instruyendo a los abogados sobre el caso.

No dudes en consultar con un abogado laboralista en los casos en los que necesites su ayuda en procesos y gestiones laborales.