El aporte del coaching ontológico en la consecusión de resultados

Desde el coaching ontológico y Coaching para Pymes, donde el ser es el engranaje y la coherencia entre lenguaje, cuerpo y empción, se plantea un nueva mirada que no avala el enfoque direccional en donde la acción es igual al resultado.

El Asesoramiento empresarial se encarga de situaciones de trabajo compartidas o no que están directamente vinculadas a la producción de resultados y logro de metas propuestas; aunque también puede aportar un lugar a la reflexión de cada colaborador.

Desde el coaching ejecutivo se plantea el logro de la maestría personal a partir del desarrollo de ciertas competencias.La flexibilidad y la adaptación a situaciones cambiantes y el aprender a aprender (saliendo de la zona de confort) es otra competencia que se requiere para lograr el camino hacia el liderazgo. La apertura a los actuales escenarios es algo que posibilita la capacidad de aprendizaje. La cuarta competencia se refiere al lenguaje: estamos en todo momento en comunicación; incluso cuando callamos. Las conversaciones constructivas son un punto importante a desarrollar como así también la escucha activa y el establecimiento de empatía.

Y una quinta competencia en el desarrollo de la maestría personal es la efectividad interpersonal que se vincula con ser eficaz en la coordinación de acciones, el establecimiento de acuerdos y compromisos asumidos.