Fichar en el trabajo vuelve a ser obligatorio

Esto se regula mediante la modificación del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, la cual no se corresponde con lo acordado con los sindicatos en la Mesa de Diálogo Social, por lo que se han intentado solventar diversas dudas en consecuencia a las contrariedades existentes en algunos puntos.

La nueva normativa de registro del horario de los empleados obligará de nuevo a “fichar” en el trabajo.

La obligación conformada por esta nueva normativa no es otra que la de fichar a la entrada y la salida del trabajo, como venimos señalando, hecho que ya es muy común en multitud de empresas de gran tamaño. Este control de horario tendrá como función principal registrar las horas que ha trabajado cada uno de los trabajadores de la empresa, y estipular la manera de distribución de dichas horas durante la jornada.

Además, deberá incluir las horas transcurridas entre la entrada y la salida del lugar de trabajo por parte del empleado, todas las horas extraordinarias y aquellas que no se han realizado por determinados motivos.

¿Qué obligaciones tiene la empresa en el registro del horario de los trabajadores?

El Real Decreto-Ley 16/2013 impuso varias medidas que influyen en el registro de la jornada laboral de los empleados que trabajan a tiempo parcial. Es decir, las empresas estaban obligadas a dejar constancia por escrito en el contrato laboral la distribución de la jornada realizar por los trabajadores, de manera que quede registro de la cantidad de horas que realiza cada empleado que trabaja a tiempo parcial cada día.

Además, también establecía la obligación por parte de las empresas a entregar al empleado un documento en el que se expresen los detalles de las horas que éste ha realizado, tanto las normales como las extraordinarias. Este documento debe ser entregado en el momento en que se entrega la nómina al trabajador en cuestión, de modo que se obliga a la empresa a tener un registro de las citadas horas durante un periodo mínimo de cuatro años.

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