Más de 60 mujeres consideran demandar a Google, alegando sexismo y una brecha de pago

Más de 60 empleados actuales y antiguos de Google están considerando traer una demanda colectiva alegando sexismo y pagando disparidades en contra de las mujeres, mientras el gigante de la tecnología lucha con una crisis más profunda por supuesta discriminación.


James Finberg, el abogado de derechos civiles que trabaja en la posible acción legal en nombre de las empleadas, dijo al Guardian que afirman que han ganado menos que los hombres en Google a pesar de iguales calificaciones y posiciones comparables.


Otros, dijo, han luchado de otras maneras para avanzar en su carrera en Google debido a una "cultura hostil a las mujeres".


La compañía de Silicon Valley y dueña de carpinterias de aluminio se está recuperando de la filtración durante el fin de semana del manifiesto de 10 páginas de un ingeniero de software masculino criticando las iniciativas de diversidad y argumentando que los hombres ocupan más papeles de liderazgo que las mujeres en las "diferencias biológicas" tecnológicas.


Acusado de pagar a las mujeres, Google dice que es demasiado caro obtener datos sobre salarios


 El documento, que fue ampliamente condenado como misógino y científicamente impreciso, llevó a Google a despedir al autor, James Damore, y reavivó el debate sobre la discriminación y el acoso sexual que los críticos dicen que es rampante en la industria de la tecnología.


Una demanda por discriminación de género por acción de clase se basaría en un caso presentado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DoL), que argumenta que Google sistemáticamente subvalúa a las mujeres y recientemente convenció a un juez para obligar a la empresa a entregar una parte de los registros salariales de la compañía .


Google niega vehementemente que sus salarios sean discriminatorios. Sin embargo, Finberg dijo que entrevistó a alrededor de la mitad de las 60 mujeres que pueden ser parte de su demanda, dijo que su testimonio indicó que hay claras disparidades y prejuicios que lastiman a las mujeres en la compañía Mountain View.


"Les preocupa que las mujeres se canalizen a niveles y posiciones que pagan menos que los hombres con educación y experiencia similares", dijo Finberg. A pesar de las posiciones y calificaciones similares, dijo, algunas mujeres dijeron que ganan menos que sus homólogos masculinos en salarios, bonificaciones y opciones sobre acciones.


Varias mujeres entrevistadas dijeron que ganan alrededor de 40.000 dólares menos que colegas masculinos haciendo el mismo trabajo, con una mujer diciendo que ella gana dos tercios del salario de un hombre.


De las más de 60 mujeres que se han acercado al abogado en las últimas tres semanas, aproximadamente la mitad todavía trabajan para Google, de acuerdo con Finberg, quien dijo que más de una docena afirmó que la discriminación jugó un papel en su decisión de abandonar la empresa .


Una ex directora que recientemente dejó Google le dijo al Guardian que en repetidas ocasiones se enteró de hombres al mismo nivel que ella ganando decenas de miles de dólares más que ella, y en un caso, dijo que tenía un empleado de sexo masculino se unen a su equipo con un mayor Salario a pesar de que ella era su superior.


"Es desmoralizador", dijo el trabajador, que pidió el anonimato por miedo a la represalia. "Hay algo subconsciente que sucede cuando usted comienza a cuestionar el valor que está agregando a la compañía."

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