LA VI

LA VI

Existe en el mercado actual la posibilidad de realizar un contrato formativo y de aprendizaje que se podrá celebrar con trabajadores mayores de  16 y  menores de 30 años que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.


La duración mínima de este tipo de contrato será de un año y máxima de tres años. No podrán celebrarse a tiempo parcial y el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior a 30 horas semanales durante el primer año o a 34 horas semanales durante el segundo y tercer año de contrato. Su retribución mensual será la establecida en Convenio Colectivo para la Categoría de Aprendiz.


Este contrato no se puede celebrar en el caso de que el puesto de trabajo haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa, por tiempo superior a doce meses.


BONIFICACIONES


Se aplica una reducción del 100% las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional si la plantilla de la empresa es menor a 250 trabajadores y del 75% si la empresa tiene una plantilla igual o superior a esa cifra y el contrato se celebra con un desempleado inscrito en oficina de empleo; reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social


Los costes de dicha formación serán bonificables por las empresas en los boletines de cotización hasta el límite de 215 euros mensuales.


LA VIÑA ha firmado un acuerdo con el Centro Europeo de Formación para cubrir la parte formativa de dichos contratos. El importe de dicha formación  será de 215 euros el primer año y de 140€/mes el segundo y tercer año. Este importe será descontado de los boletines de la seguridad social mensualmente. Además, esta bonificación es independiente del crédito de la empresa para la formación bonificada.

FECHA: a las 17:40h (305 Lecturas)

TAGS: La Viña, Centro Europeo, aprendizaje

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